Главная » Статьи » Разные статьи » Статьи 2

Правильные ответы на сложные вопросы при собеседовании

Если вы отправляетесь на собеседование по поводу трудоустройства, будьте заранее готовы к тому, что вас обязательно спросят о причинах ухода с предыдущей работы. Чем, например, вас не устраивала такая должность, как воспитатель детского сада?

Поэтому надо детально продумать ответ на этот вопрос, ведь уклон от ответа вызовет подозрения на ваш счет. Особенно интересуют мотивы ухода тех работодателей, которые ищут себе ассистентов, таких как помощник юриста, помощник нотариуса или секретарь.

Самый идеальный вариант - это когда вы еще до момента увольнения обсудите со своим руководителем причину - почему ваша работа больше не совместима с этой фирмой? Это выгодно и самому руководителю, ведь любой следующий претендент на ваше место спросит - а почему предшественник ушел?

Вопрос о причинах вашего бывшего увольнения интересуют кадровика совсем не просто так. В первую очередь он хочет узнать ваши мотивации: каков круг обязанностей вы хотите иметь, как будущий модератор сайта, к примеру, насколько вы готовы быть загружены работой? Какова ваша заинтересованность в перспективах развития компании, как хотите повышать уровень своих доходов, о возможности карьерного роста и так далее. Поэтому очень важно, чтобы ответ был честным, уверенным и продуманным.

О каких причинах увольнения точно не стоит говорить, так это о конфликтах в коллективе и о "плохом" начальстве. Кадровиков очень настораживают факты отрицательных отзывов о предыдущем месте работы, ведь так же вы можете высказаться в будущем и об этой компании.

Гораздо эффективнее выразить сожаление о том, что ваши идеи по улучшению проектов и увеличению эффективности рабочего процесса так и не нашли поддержки со стороны коллег и начальства, поэтому вы больше не видели никакой возможности продолжать работу в таких условиях. Также не самими подходящими объяснениями будут сокращение штата или низкая зарплата, ведь предприятиям очень не нравятся такие работники, у которых мотивация только финансовая.

И конечно, никому не нравится, если работник излишне уверен в своей компетенции и профессионализме. Если он уволился по причине его недооценки, то не факт, что он легко адаптируется на новом месте, и найдет общий язык с руководством.

Категория: Статьи 2 | Добавил: ingvarr (02.08.2011)
Просмотров: 360 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar