Всегда ли при трудоустройстве мы внимательно изучаем трудовой договор? Как утверждают эксперты, большинство россиян относятся к подписанию документа, как к чистой формальности, и этим пользуются нечестные работодатели. Поэтому мы сегодня расскажем о некоторых аспектах трудового законодательства, связанных с этим документом, чтобы избежать обмана при приеме на работу.
Когда подписывают ТД
Трудовой договор устанавливает взаимные права и обязанности работника и работодателя. Согласно статье 67 Трудового кодекса, документ должен быть подписан не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала исполнения должностных обязанностей. И если работодатель отказывается его заключать до прохождения испытательного срока, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Чем он отличается от договора ГПХ
Иногда после успешного прохождения собеседования кандидат на вакансию узнает, что его возьмут на работу по договору ГПХ. Но стоит помнить, что в этом случае все отношения между сторонами регламентируются не трудовым, а гражданским кодексом. А значит:
- договор можно расторгнуть в одностороннем порядке без объяснения причины в течение 1 дня,
- работник не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск,
- сотрудник не получит пособие в случае временной нетрудоспособности, выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.
Однако период работы по договору гражданско-правового характера входит в общий трудовой стаж и учитывается при начислении пенсии, так как во время его действия работодатель уплачивает взносы в Пенсионный фонд.
Что проверить в договоре
Внимательно прочитайте трудовой договор, особенно пункты, напечатанные мелким шрифтом, убедитесь, что он:
- не ограничивает Ваши права или социальные гарантии, предусмотренные законом,
- не содержит пункта про штрафные санкции, ведь согласно статье 192 трудового кодекса в качестве дисциплинарных взысканий могут сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.
Любые устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому проверьте, отражено ли в документе все, что гарантировал работодатель на собеседовании. Если он занизит уровень оплаты труда в договоре, чтобы сократить расходы на уплату налогов и взносов в ФСС, ОМС и ПФР, но затем откажется платить обещанную сумму, то восстановить справедливость не получится даже через суд.