Каково значение коллективного договора для регулирования трудовых отношений? О каких льготах и преимуществах для работников необходимо договариваться с работодателем в ходе переговоров по заключению


Каково значение коллективного договора для регулирования трудовых отношений?

О каких льготах и преимуществах для работников необходимо договариваться с работодателем в ходе переговоров по заключению коллективного договора?
Рейтинг: 5.0/1
Просмотров: 116 | Добавил: (16.03.2020) (Изменено: 16.03.2020)

Всего ответов: 1

Обсуждение вопроса:
Всего ответов: 1
Аватар
0

16.03.2020 оставил(а) комментарий:
В коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха;

• улучшение условий и охраны труда работников;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

Этот перечень не является закрытым (окончательным), в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, её филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
avatar