Какие основные обязанности возлагаются на работника и работодателя по трудовому договору?


Какие основные обязанности возлагаются на работника и работодателя по трудовому договору?
Рейтинг: 5.0/1
Просмотров: 82 | Добавил: (16.03.2020) (Изменено: 16.03.2020)

Всего ответов: 1

Обсуждение вопроса:
Всего ответов: 1
Аватар
0

16.03.2020 оставил(а) комментарий:
К обязанностям работника относятся:

• тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;

• следование правилам локального трудового распорядка предприятия;

• соблюдение дисциплины трудящегося;

• исполнение предусмотренных трудовых норм;

• следование требованиям по безопасности и охране труда;

• заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;

• немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.

К обязанностям нанимателя относятся.

• Следование законодательству РФ о труде.

• Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.

• Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.

• Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.

• Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.

• Соблюдение сроков выплаты зарплаты.

• Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

• Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.

• Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.

• Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.

• Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.

• Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

• Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.

• Социальное страхование сотрудников.

• Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.
avatar