Главная » Вопросы » Бизнес и финансы » Остальные сферы бизнеса

Для чего необходимо кадровое планирование?
Для чего необходимо кадровое планирование?
Категория: Остальные сферы бизнеса | Добавил: Ferst (28.03.2018)
Просмотров: 88 | Ответы: 1 | Рейтинг: 5.0/1
Ответов: 1
0 Люсси
28.03.2018 оставил(а) комментарий:
Кадровое планирование по существу представляет собой приме­нение процедур планирования для комплектации штатов и персонала. Для удобства можно считать, что процесс планирования включает в себя три этапа:

1. Оценка наличных ресурсов.

2. Оценка будущих потребностей.

3. Разработка программы удовлетворения будущих потребностей.

Руководство должно определить, сколько человек занято выполнением каждой операции, требующейся для реализа­ции конкретной цели, оценить и качество труда своих работников.

Следующим этапом планирования является прогнозирование численности персо­нала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей.

Определив свои будущие потребности, руководство должно разработать программу их удовлетворения. Потребности — это цель, программа — средство ее достижения. Программа должна включать конкретный график и мероприятия по привлечению, найму, подготовке и продвижению работников, требующихся для реализации целей организации

Для того чтобы нанять соответствующих ра­ботников, руководство должно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы личные и общественные характеристики этих работ.
avatar