Главная » Вопросы » Университет » Социология

Что представляет собой коллектив?
Что представляет собой коллектив?
Категория: Социология | Добавил: Ален_Делон (01.03.2018)
Просмотров: 100 | Ответы: 1 | Рейтинг: 5.0/1
Ответов: 1
0 Pilat
01.03.2018 оставил(а) комментарий:
Коллектив – организованная (внутренне структурированная) общность людей, объединенных конкретным видом общественной деятельности, общностью интересов, установок и норм поведения. Взаимодействие в коллективе строится на отношениях сотрудничества, взаимной ответственности и помощи друг другу. В коллективе сочетаются индивидуальные, коллективные и общественные интересы. Через коллектив проходят основные социальные связи и отношения между личностью и обществом.
В зависимости от вида деятельности, коллективы подразделяются на: трудовые (производственные), учебные, научные, военные, спортивные, бытовые и др.
Одним из важнейших видов коллектива является трудовой коллектив – основная экономическая, социальная и политическая ячейка общества. Основной задачей трудового коллектива является производство материальных и духовных благ. Кроме того, трудовой коллектив является одним из основных институтов общей и трудовой социализации индивидов, а в определенных обстоятельствах – и субъектом политических отношений.
С экономической точки зрения трудовой коллектив рассматривается как совокупный работник предприятия, как определенная производственная сила. В трудовом коллективе проᴎϲходит соединение работников со средствами производства.
Социология изучает социально‑демографическую, профессионально‑квалификационную, статусно‑ролевую структуру работников коллектива, взаимосвязь формальной и неформальной подсᴎϲтем организации, мотивацию труда и способы его стимулирования, структуру социальных взаимоотношений людей.
Социальная психология исследует состояние социально‑психологических отношений в коллективе (социально‑психологический климат) и способы их улучшения.
Коллектив является сруктурированной социальной общностью. Его функционирование и развитие обусловлены наличием цели, программы деятельности, системы управления, а способы взаимодействия – наличием фиксированных (формальных) норм, статусов, функций и ролей. Кроме формальных отношений, большое значение в функционировании коллектива имеют неформальные (межличностные) отношения. В результате взаимодействия формальных и неформальных отношений возникает общий социально‑психологический климат коллектива, который может быть благоприятным для эффективной деятельности коллектива, а может быть и негативным.
avatar